Детский телефон доверия

8 800 2000 122
Версия для слабовидящих


Об объявлении и проведении конкурсов по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров

Главное управление социальной защиты населения Курганской области объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы Курганской области:

1. Первый заместитель начальника Главного управления

Сектор правовой работы:

2. Заведующий сектором правовой работы

3. Главный специалист сектора правовой работы

Отдел экономики и финансов:

4. Главный консультант отдела экономики и финансов

Отдел бухгалтерского учета и контроля:

5. Главный специалист - эксперт отдела бухгалтерского учета и контроля

6. Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и контроля

Отдел опеки и попечительства:

7. Начальник отдела опеки и попечительства

8. Заместитель начальника отдела опеки и попечительства-заведующий сектором по защите прав подопечных граждан

9. Заведующий контрольно-инспекторским сектором отдела опеки и попечительства

10. Главный специалист отдела опеки и попечительства

11. Главный специалист сектора по защите прав подопечных граждан отдела опеки и попечительства

Отдел надзора в сфере социального обслуживания и финансового контроля:

12. Начальник отдела надзора в сфере социального обслуживания и финансового контроля

13. Заместитель начальника отдела надзора в сфере социального обслуживания и финансового контроля - заведующий контрольно-инспекторским сектором

14. Заместитель начальника Главного управления-начальник управления социального обслуживания населения

Сектор стационарного социального обслуживания:

15. Заместитель начальника отдела социального обслуживания пожилых людей и инвалидов - заведующий сектором стационарного социального обслуживания

16. Главный специалист сектора стационарного социального обслуживания

Отдел по делам семьи и детей:

17. Главный специалист отдела по делам семьи и детей

18. Ведущий специалист отдела по делам семьи и детей

Управление социальной поддержки населения:

19. Заместитель начальника Главного управления-начальник управления социальной поддержки населения

Отдел по делам ветеранов:

20. Главный специалист отдела по делам ветеранов

Отдел по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации:

21. Начальник отдела по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации

22. Главный консультант отдела по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации

23. Главный специалист отдела по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации

24. Ведущий специалист отдела по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации

Управление по обеспечению деятельности государственных учреждений:

25. Заместитель начальника Главного управления-начальник управления по обеспечению деятельности государственных учреждений

Отдел автоматизации и программного обеспечения:

26. Главный специалист-эксперт отдела автоматизации и программного обеспечения

Отдел по обеспечению деятельности государственных учреждений:

27. Начальник отдела по обеспечению деятельности государственных учреждений

28. Главный специалист отдела по обеспечению деятельности государственных учреждений

29. Ведущий специалист отдела по обеспечению деятельности государственных учреждений

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, участвующим в конкурсах по формированию кадрового резерва:

к уровню образования: см. должностной регламент.

к стажу:

на должности: первый заместитель начальника Главного управления, заместитель начальника Главного управления - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист- эксперт; - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

главный специалист, ведущий специалист - без предъявления требований к стажу.

к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей: смотреть в должностном регламенте.

  

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва, представляет следующие документы:

личное заявление (форма заявления по формированию кадрового резерва);

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (форма анкеты), с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у);

военный билет;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, изъявивший желание участвовать конкурсе по формированию кадрового резерва, подает заявление на имя начальника Главного управления.

Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

Конкурс по формированию управленческих кадров для замещения должности:

1. Директор Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения по Щучанскому району»

2. Директор Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания населения граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану»

3. Директор Государственного бюджетного учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Далматовский детский дом»

4. Директор Государственного бюджетного учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кипельский детский дом»

5. Директор Государственного бюджетного учреждения «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

6. Директор Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения по Кетовскому району»

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, участвующим в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров:

к уровню образования: среднее профессиональное образование, направление «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление»;

к опыту работы на должности: не менее 1 года на руководящей должности.

к уровню и характеру профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей: смотреть в должностной инструкции.

Для участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров гражданин (государственный гражданский служащий) представляет следующие документы:

заявление об участии в конкурсе (форма заявления по формированию резерва управленческих кадров);

анкету по форме, утвержденной Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области» (форма анкеты);

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на должность руководителя государственного учреждения социальной защиты или руководителя организации социального обслуживания.

Прием документов осуществляется ежедневно с 8.00 до12.00 и с 13.00 до 17.00 по адресу: г. Курган, ул. Р. Зорге, 39, каб. 36 а.

Документы представляются в Главное управление социальной защиты населения Курганской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме с 14 мая 2018 года по 4 июня 2018 года.

Конкурс проводится по адресу г. Курган, ул. Р. Зорге, 39.

Примерная дата проведения второго этапа конкурса 21 июня 2018 года.

Порядок проведения конкурса определяется Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров», приказом Главного управления социальной защиты населения Курганской области от 20 августа 2015 года № 317 «О конкурсной комиссии Главного управления социальной защиты населения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении социальной защиты населения Курганской области».

Примерный перечень актов для подготовки к конкурсу:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- другие федеральные законы, в том числе федеральные законы, регулирующие особенности прохождения гражданской службы;

- Закон Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области»;

- Устав Курганской области и иные нормативные правовые акты Курганской области;

- нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Главного управления социальной защиты населения Курганской области;

- законодательство Российской Федерации и Курганской области регламентирующие порядок осуществления функций по социальному обслуживанию населения.

Подробную информацию о конкурсах по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров в Главном управлении социальной защиты населения Курганской области можно получить по телефону: (3522) 45-92-21, Галкина Татьяна Алексеевна.



Я думаю!